Suite RRHH

Optimiza tu proceso de selección con IA

Desde que levantas el cargo hasta que tu cliente recibe el informe, cada etapa tiene su herramienta y todas trabajan con los mismos datos.

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Descripción de cargo
Atracción
Base de postulantes
Preselección
Analizador de CV
Entrevista psicolaboral
Portal del cliente

Analista de Remuneraciones

Propósito del cargo

Liquida las remuneraciones de cada mes y responde las consultas de los trabajadores sobre su liquidación.

Funciones principales

Calcula horas extra, licencias y finiquitos. Cuadra el cierre mensual con contabilidad.

Aviso listo para publicar

menos de 15 s

Buscamos Analista de Remuneraciones

Te sumas al equipo de personas de una empresa de servicios en Santiago y liquidas cada mes junto a contabilidad.

Pedimos experiencia previa liquidando remuneraciones y manejo de un sistema de nómina.

CVs que llegan

6 s por CV

cv_valentina.pdfLeyendoLeído

joaquin_curriculum.docxLeyendoLeído

CV Fernanda.pdfLeyendoLeído

matias_cv_2025.pdfLeyendoLeído

Preselección tipo ATS · contra el cargo de Analista de Remuneraciones

150 en menos de 1 s

ValentinaAvanza

Cinco años liquidando remuneraciones en una empresa de servicios.

JoaquínQueda fuera

Su experiencia es en reclutamiento; no liquida remuneraciones.

FernandaAvanza

Liquida con sistema de nómina y maneja finiquitos.

Analizando contra el cargo

ValentinaAnalizandoListo

FernandaAnalizandoListo

MatíasAnalizandoListo

Qué preguntarle a Valentina

Tu CV no dice qué sistema de remuneraciones usabas. ¿Cuál era y cuánto tiempo lo usaste?

Entrevista con Valentina

Parte del análisis: confirmar sistema de remuneraciones y finiquitos.

Notas: usaba un sistema de nómina conocido durante cuatro años y ya cerraba los meses sola.

Lo que ve tu cliente

Descripción de cargoDisponible

PreselecciónDisponible

Informe finalDisponible

Ejemplo con datos ficticios.

Descripción de cargo: Una entrevista estandarizada para levantar el cargo, y la IA arma la descripción en el enfoque que elijas.
Atracción: Redacta el aviso a partir del cargo.
Base de postulantes: Aquí caen los CVs que llegan. Los lee y los deja ordenados para que nadie abra correos uno por uno.
Preselección: Funciona como un ATS: compara a cada postulante con el cargo y anota por qué avanza o queda fuera.
Analizador de CV: Revisa a fondo a cada candidato y te sugiere qué preguntarle sobre lo que falta en su CV.
Entrevista psicolaboral: Llegas a la entrevista con el análisis ya hecho.
Portal del cliente: Tu cliente entra con su propia cuenta, ve cómo va el proceso y recibe los informes ahí mismo.

Una vez subes la información, el sistema arma una descripción de cargo en menos de 45 segundos, redacta el aviso en menos de quince segundos, lee cada CV en menos de diez, preselecciona con filtros a 150 postulantes en menos de un segundo y analiza en profundidad 30 CVs en menos de 2 minutos.*

* Tiempos medidos del sistema una vez cargada la información con documentos de prueba. La entrevista de levantamiento y la revisión de cada resultado las hace una persona y toman tiempo adicional no contemplado en esta información.